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中国农业银行是一家在上海证券交易所和香港联合交易所挂牌上市的大型国有控股商业银行，是我国主要的综合性金融服务供应商之一。我行拥有全面的业务组合、庞大的分销网络和领先的技术平台；依托23149个境内分支机构，13家境外分行、4家境外代表处以及16家境内外主要控股子公司，为全球客户提供各种公司银行和零售银行产品和服务，业务范围涉及金融市场、资产管理、投资银行、基金管理、金融租赁、人寿保险等领域。我行致力于建设经营特色明显、服务高效便捷、功能齐全协同、价值创造能力突出的国际一流商业银行集团。
我行一贯秉承“德才兼备、以德为本，尚贤用能、绩效为先”的人才理念，着力为每一位员工搭建广阔的职业发展平台。鼓励员工提高能力、开阔眼界、锤炼品质，让每一位员工都能有所作为、不断成长；实现梦想、成就价值！
广阔天地，大有可为！中国农业银行诚邀有抱负、有理想、有激情的青年人才，与我们共创辉煌！
招聘条件
（一）学历条件。
城区支行本部科技英才岗、城区支行业务菁英岗（非定向）。招聘对象为境内外高校2020年、2021年全日制大学本科及以上学历毕业生。其中，2020年毕业生为受疫情影响未实现初次就业的人员。
（1）境内院校毕业生应能够在2021年7月31日前毕业，取得毕业证、学位证、就业报到证；
（2）境外院校毕业生应为2020年1月1日至2021年7月31日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），并能够获得国家教育部学历学位认证。
（二）遵纪守法，诚实守信，品行端正，无不良记录。
（三）身心健康，具备良好的综合素质，具有较强的学习能力、沟通能力、敬业精神和团队协作精神。
（四）具备一定的外语沟通能力。
（五）符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。
（六）符合银保监会有关银行业从业人员有关要求，符合我行亲属回避相关规定。
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北京市分行
招聘需求 （200人）
（一）城区支行本部科技英才岗。主要为我行城区支行本部补充信息科技人才。录用人员入行初期安排在支行营业网点工作，工作满1年考核合格后，直接调入支行本部工作。
（二）城区支行业务菁英岗（非定向）。主要为我行城区支行（不含城市副中心分行、顺义支行、昌平支行、大兴支行）培养和储备综合营销、数据分析、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
（三）城区支行业务菁英岗（城市副中心、顺义、昌平、大兴）。主要为我行城市副中心分行、顺义支行、昌平支行、大兴支行培养和储备综合营销、数据分析、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
（四）郊区支行业务菁英岗（房山、怀柔、平谷、密云、延庆）。主要为我行房山支行、怀柔支行、平谷支行、密云支行、延庆支行培养和储备综合营销、数据分析、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
特殊招聘条件
1.城区支行业务菁英岗（城市副中心、顺义、昌平、大兴）、郊区支行业务菁英岗（房山、怀柔、平谷、密云、延庆）。招聘对象为境内外高校2018年1月1日至2021年7月31日间毕业全日制大学本科及以上学历人员。
（1）境内院校毕业生应为2018年1月1日至2021年7月31日间毕业，取得毕业证、学位证，2020年受疫情影响未实现初次就业的毕业生以及2021年的毕业生还需取得就业报到证；
（2）境外院校毕业生应为2018年1月1日至2021年7月31日间毕业（以国家教育部学历学位认证的学位获得时间为准），并能够获得国家教育部学历学位认证。
河北省分行
招聘需求 （168人）
（一）省行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后将先安排到基层营业网点进行为期3个月的培养锻炼，培养期满后返回省行科技与产品管理部工作。
（二）市行本部业务管理岗。主要从事对公客户经理和财富顾问等岗位工作。录用人员入职后将先安排到基层营业网点进行为期1年的培养锻炼，培养期满后返回市行本部相关业务部门工作。
（三）支行营销岗。主要从事客户经理、财富顾问等岗位工作。入职后第一年安排在柜面经理岗位熟悉基础业务。第二年根据招录学生的专业情况和工作需要逐步转岗从事客户经理或财富顾问等工作,其中具备保险、证券投资、资产评估等专业背景的，以及具有AFP（金融理财师）资质证书的优先调整到财富顾问岗位。
辽宁省分行
招聘需求 （100人）
综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
天津市分行
招聘需求（100人）
（一）天津市分行本部信息技术岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
（二）天津市分行下辖各分支机构综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、行政支持等专业型和管理型人才。录用人员将安排在我行基层营业网点岗位工作培养锻炼一定期限，后期视个人表现及工作需要进行岗位安排。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
内蒙古自治区分行
招聘需求 （103人）
（一）通用业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
（二）乡村振兴客户经理岗。主要从事县域支行服务乡村振兴综合营销等工作。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
吉林省分行
招聘需求 （142人）
（一）省分行投资银行岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排到基层营业网点进行培养锻炼。
（二）长春分行投资银行岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排到基层营业网点进行培养锻炼。
（三）二级分行科技部门信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
（四）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
黑龙江省分行
招聘需求 （177人）
（一）本部网络金融产品研发岗。主要为我行省、市分行培养和储备网络金融业务产品研发和经营管理人才。
（二）本部业务管理岗。主要为我行市分行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。
（三）信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在省分行信息科技部门工作。
（四）通用业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
特殊招聘条件
以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
江苏省分行
招聘需求（100人）
综合业务岗。主要为我行培养和储备私人银行、公司金融、综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。录用后原则上安排在网点从事营销和客户服务工作。入职1-3年后即有机会参加各类人才库竞争性选拔、本部职能部门岗位竞聘和双通道升职竞聘。
特殊招聘条件
以经济、金融、计算机等专业为主。
安徽省分行
招聘需求 （80人）
（一）省分行本部业务管理岗。培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才，录用人员将安排在省分行相关部门从事业务营销管理等工作。
（二）省分行本部科技研发岗。培养和储备金融科技人才，录用人员将安排在省分行科技部门从事各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。
（三）合肥分行综合业务岗。培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才，录用人员将安排在合肥分行基层营业网点岗位工作培养锻炼，后视个人表现及工作需要进行调整。
特殊招聘条件
以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
江西省分行
招聘需求 （120人）
（一）市行本部管理培训生岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。为了畅通员工今后职业发展路径，录用人员入职后将先安排到基层营业机构进行为期2年的培养锻炼，其中安排至县域或郊区支行岗位锻炼不少于６个月。
（二）支行通用类（储备干部）岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等各类专业型和管理型人才。录用人员入职后安排到基层营业机构工作，今后满足条件者可通过竞争性选拔、岗位双选等择优的方式调整至各类管理类或专业类岗位。
上海市分行
招聘需求 （200人）
（一）市分行本部信息科技岗。主要负责银行各类业务的软件开发、系统维护、业务测试、安全管理、数据分析等信息科技工作。初期的职业发展目标是成长为分行科技部门的业务骨干。入职后直接安排到分行科技部门工作，后期还有机会选择转到分行本部其他职能部门发展。
（二）支行运营储备生。作为运营业务的人才储备，入职后在柜面经理、大堂经理、业务经理等网点运营岗工作，初期的职业发展目标是成长为网点运营业务骨干，进入网点负责人、内勤行长等岗位的人才储备库。入职2-3年后，有机会参加分支行本部职能部门的内部选拔，转到分支行本部工作。入职3年表现优秀的，有机会参加升职竞聘，晋升主管级职务。
浙江省分行
招聘需求 （460人）
（一）省/市分行本部科技管培岗。主要从事各类系统的软件开发、网络安全管理、产品架构设计、数据挖掘分析、运行维护等工作，录用人员入职后可直接安排在省市分行本部信息科技部门工作，提供多岗位学习机会，快速成为金融科技复合型人才。
（二）市分行本部业务管培岗。面向金融、财务、法律等专业人员，主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。提供多层级多岗位历练，定制特色培养方案。
（三）综合业务岗。主要为我行培养和储备私人银行、公司金融、专项融资、综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、综合文秘等专业型和管理型人才。入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事运营支持、客户服务、金融信贷业务、理财业务等工作，初期目标岗位为柜面经理、大堂经理、客户经理等。入职1-3年后即有机会参加各类人才库竞争性选拔、本部职能部门岗位竞聘、管理岗及专业岗双通道晋升竞聘。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
福建分行
招聘需求（172人）
（一）省分行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。
（二）市分行本部营销管理岗。为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排到基层营业网点进行为期1年的培养锻炼，根据培养情况再安排在市分行本部相关部门工作。
（三）通用类岗位。主要为我行培养和储备客户服务、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、综合营销和线上线下渠道建设等专业型和管理型人才。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
山东省分行
招聘需求（300人）
（一）基层综合业务岗（277人）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。录用人员将安排在我行基层营业网点岗位工作培养锻炼一定期限，后期视个人表现及工作需要再行调整。
（二）省行本部业务岗（10人）。主要招聘毕业于国内外知名院校的优秀毕业生，为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才，录用后安排至省行本部业务岗位工作。录用人员入职后将先安排到基层营业网点进行为期一年的培养锻炼。
（三）省行本部信息科技岗（5人）。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在省行信息科技部门工作。
（四）二级分行本部信息科技岗（8人）。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在二级分行信息科技部门工作。
特殊招聘条件
部分岗位可适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的往届生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。（具体学历要求详见各招聘岗位的职位描述）
河南省分行
招聘需求 （100人）
综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、数理统计等专业型和管理型人才。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
广东省分行
招聘需求
（一）广东分行岗位（597人）。
1.综合业务岗（558人）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
2.信息科技岗（39人）。主要参与我行各类业务系统的设计开发、运行维护、安全管理等工作。招聘对象应为数理统计、计算机、软件工程、互联网工程、通信工程及其他信息科技专业背景。录用人员入职后直接安排在省分行机关、二级分行机关信息科技部门工作。
（二）总行审计局广州分局岗位（6人）。
海南省分行
招聘需求 （90人）
（一）省分行本部营销管理岗位。主要为我行前台营销、网络金融等相关岗位培养和储备业务骨干和专家。相关岗位录用人员原则上将先安排到基层锻炼不少于1年。
（二）省分行本部科技研发岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
（三）通用岗位。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。我行鼓励青年员工树立从基层做起的职业发展理念，为帮助青年员工尽快掌握银行主要产品业务、了解我行基本组织架构及工作流程，通用岗位员工入职后先安排在基层网点从事柜面服务、业务支持等相关工作。
特殊招聘条件
1.以境内外高校2020年、2021年全日制大学本科及以上学历毕业生为主。其中，临高县、白沙县、琼中县、五指山市和保亭县等地区可招聘2020年、2021年全日制大专及以上学历毕业生。（具体学历要求详见各招聘岗位的职位描述）
2.适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
贵州省分行
招聘需求 （180人）
（一）省分行本部前台营销管培生岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将择期安排到多层级多岗位培养锻炼。
（二）市分行本部前台营销管培生岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将择期安排到多层级多岗位培养锻炼。
（三）市分行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在分行信息科技部门工作。
（四）通用业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
湖南省分行
招聘需求 （220人）
（一）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、产品研发、行政管理、人力资源、网点建设等专业型和管理型人才。录用人员入职后，将安排在我行基层营业网点岗位工作培养锻炼一定期限，后期视个人表现及工作需要进行轮岗。
（二）信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理、数据分析等工作。录用人员入职后直接安排在省、市分行本部信息科技部门工作。
（三）其他专业岗。包括少量市分行本部网点建设岗和法律岗。录用到市分行本部从事网点建设和法律事务工作，入职后将先安排到基层营业网点进行为期1年的培养锻炼。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
广西自治区分行
招聘需求 （160人）
（一）广西区分行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在区分行信息科技部门工作。
（二）二级分行本部信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后直接安排在区分行信息科技部门工作。
（三）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规、国际业务等专业型和管理型人才。
四川省分行
招聘需求 （65人）
（一）省分行本部信息科技岗（5人）。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。入职后，先安排到成都基层营业机构进行为期6个月的培养锻炼。
（二）二级分行本部信息科技岗（5人）。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。德阳、泸州、内江、宜宾、阿坝等5个市（州）各1人。入职后，先安排到二级分行基层机构进行为期6个月的培养锻炼。
（三）通用岗（55人）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。录用后将安排在我行基层营业网点岗位工作培养锻炼一定期限，视个人表现和工作需要，逐步培养选拔至相关专业类、管理类岗位。
西藏自治区分行
招聘需求 （40人）
（一）拉萨分行城区支行网点通用类岗位。主要为我行拉萨分行城区支行网点培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才，增强城区网点核心竞争力。
（二）县域支行网点通用类岗位。主要为我行县域网点培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才，增强县域支行服务能力。
特殊招聘条件
本次招聘以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
陕西省分行
招聘需求 （40人）
支行通用类岗位。主要为我行培养和储备信息科技、业务运营、综合营销、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
青海省分行
招聘需求 （40人）
海东、黄南、果洛、玉树地区县域支行通用类岗位。作为我省县域支行的人才储备，立足基层进行培养和发展。主要从事营业网点柜面服务、业务支持、综合营销等工作。
特殊招聘条件
适量招聘毕业2年内（2019年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
重庆市分行
招聘需求 （70人）
（一）综合业务岗（64人）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。录用后先到营业网点从事柜面服务、综合营销等工作，之后根据个人工作表现和单位需要，逐步培养选拔至营业网点及各级行本部专业类、管理类岗位。
（二）金融科技岗（6人）。主要为我行培养数据挖掘分析、大数据营销等业务与技术复合型人才。录用后先到营业网点从事柜面服务、综合营销等工作，之后根据个人工作表现和单位需要，逐步培养选拔至各级行本部专业类、管理类岗位。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
青岛市分行
招聘需求 （50人）
（一）城区综合业务岗（15人）。工作地点为青岛市城区，包括市南、市北、李沧、崂山、城阳以及西海岸新区。
（二）县域综合业务岗（35人）。工作地点分为青岛市即墨区、蓝色硅谷核心区、莱西市、平度市。
以上两个岗位主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
甘肃省分行
招聘需求 （70人）
本次招聘岗位均为辖属分支机构综合业务岗（70人），主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。根据人才成长规律，录用人员将安排在基层营业网点岗位培养锻炼一定期限，后期视个人表现及工作需要进行调整。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、财会、计算机、理工科等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
新疆自治区分行
招聘需求 （230人）
（一）新疆分行本部工程管理岗和客户经理岗。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排到基层营业机构进行为期1年的培养锻炼。
（二）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
大连市分行
招聘需求 （41人）
（一）市分行本部岗位。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。本次招聘主要为市分行本部前台业务岗位和信息科技岗位选拔优秀毕业生。
（二）基层行客户经理及综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业和管理人才。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、财会、计算机、等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
宁波市分行
招聘需求 （100人）
（一）市分行本部业务管理岗（10人）。主要为我行培养和储备战略性业务骨干和经营管理人才。录用人员入职后将先安排到基层营业网点进行为期两年的培养锻炼，培养结束后定岗在市分行本部前台业务管理岗位。
（二）市分行本部信息科技岗（2人）。主要为我行培养和储备金融科技复合型人才。录用人员入职后直接安排在市分行信息科技部门参与全行各类业务系统的软件开发、运行维护、项目管理、安全管理等信息科技类工作，适时安排到各层级机构的业务岗位交流学习。
（三）辖属各机构综合业务岗（88人）。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。录用人员将安排在我行基层营业网点岗位锻炼一定期限后，视个人情况及工作需要聘至柜面经理、客户经理、大堂经理、运营管理等网点专业岗位或辖属分支行本部相应专业岗位。
特殊招聘条件
慈溪分行、余姚支行、奉化支行、象山支行、宁海支行、杭州湾新区支行以及北仑区机构部分岗位适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、计算机等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
厦门市分行
招聘需求 （60人）
（一）支行综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
（二）信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。（录用人员入职后不限于在科技与产品管理部工作）
深圳市分行
招聘需求 （120人）
支行综合业务岗。主要为我行经营机构培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。
特殊招聘条件
适量招聘毕业3年内（2018年1月1日起），全日制本科及以上学历的毕业生，以经济、金融、财会、计算机、等专业为主，有金融行业工作经历的优先。
新疆兵团分行
招聘需求 （100人）
（一）省分行信息科技岗。主要参与我行各类业务系统的软件开发、运行维护、安全管理等工作。录用人员入职后原则上将先安排到基层营业网点进行为期6个月的培养锻炼。
（二）综合业务岗。主要为我行培养和储备综合营销、业务运营、信息科技、财务会计、风险控制、法律合规等专业型和管理型人才。入职后先立足基层进行培养和发展，主要从事运营支持、客户服务、金融信贷业务、理财业务等工作。入职1年后即有机会参加各级各类人才库和管理岗位、专业岗的竞争性选拔。
免责声明：
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发表于 2020-10-27 11:42:41
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